COP31 öncesi emek gündemi Ankara’da masaya yatırıldı

Ankara’da gerçekleştirilen “COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi” panelinde, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkileri ve çalışanların bu sürece hazırlanması ele alındı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın katıldığı programa ILO Genel Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan ile KESK, Kamu-Sen, Memur-Sen, HAK-İŞ ve TÜRK-İŞ yöneticileri ile sendika örgütlerinin temsilcileri de iştirak etti. Katılımcılar arasında KESK Eş Genel Başkanı Ayfer Koçak, Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ve TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay yer aldı.

Panelde konuşan Bakan Işıkhan, toplantıda paylaşılacak değerlendirmelerin gelecek ay Mardin’de gerçekleştirilecek Ulusal Adil Geçiş Stratejisi için önemli bir dayanak oluşturacağını ifade etti.

Stratejiyle yeşil ve dijital dönüşümün iş gücü piyasasına etkilerinin önceden belirlenmesini, çalışanların yeni beceriler edinmesini, iş kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaların güçlendirilmesini ve yeni ekonomik fırsatların toplumun tüm kesimlerine adil biçimde sunulmasını hedeflediklerini belirten Işıkhan, iklim değişikliği ve teknolojik gelişmelerin çalışma hayatını da dönüştürdüğünü söyledi.

İş kaybı riskine karşı önlemler alınacak

Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zekâ ve döngüsel ekonomi gibi alanların yeni istihdam imkânları yarattığını belirten Işıkhan, aynı zamanda mevcut işlerin niteliğinin ve çalışma koşullarının değiştiğini kaydetti. Bu dönüşümün çalışanlar, işletmeler ve bölgeler üzerinde farklı sonuçlar doğurduğunu vurgulayan Işıkhan, teknolojiye erişimi ve uyum kapasitesi sınırlı olan kesimlerin daha fazla güçlük yaşayabileceğine dikkat çekti.

Adil geçiş yaklaşımının temelinde kimsenin geride bırakılmamasının bulunduğunu dile getiren Işıkhan, çalışanların dönüşüme hazırlanması, gelir ve iş kaybı risklerinin azaltılması, insana yakışır işlerin desteklenmesi ve yeni fırsatlara erişimin kolaylaştırılması gerektiğini söyledi.

Işıkhan, “Bizim anlayışımızda adil geçiş, aynı zamanda emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesidir. Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkânlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız” diye konuştu.

İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu devrede

Türkiye Yüzyılı vizyonu çerçevesinde ülkenin ihtiyaçlarını ve uyum kapasitesini gözeten bir yaklaşım benimsediklerini belirten Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşüme uygun becerilerin geliştirilmesinin 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin temel politika alanlarından biri olduğunu ifade etti.

Işıkhan, iş gücünün yeni becerilerle donatılması, değişen mesleklerin ihtiyaçlarına uygun eğitim ve istihdam politikalarının geliştirilmesi ve dönüşümden etkilenme riski yüksek çalışanların işlerini koruyabilmesi için tedbirler alındığını bildirdi. İŞKUR aracılığıyla yeşil işler ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini aktaran Işıkhan, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından da ortaya çıkan yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştirildiğini kaydetti.

Dönüşümün dengeli ilerleyebilmesi için kurumlar ve sosyal paydaşlar arasındaki iş birliğinin önemini vurgulayan Işıkhan, Ulusal İstihdam Stratejisi’nin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını belirtti.