McDonald’s Türkiye’de Kadın İstihdamı Yüzde 51,6’ya Çıktı: 2 Bin 350 Yeni Çalışan Alınacak

McDonald’s Türkiye’de Kadın İstihdamı Yüzde 51,6’ya Çıktı: 2 Bin 350 Yeni Çalışan Alınacak

Türkiye genelindeki restoran sayısını 332’ye çıkaran McDonald’s Türkiye, büyüme planlarını istihdam artışıyla sürdürüyor. Şirket, yeni işe alım kampanyası kapsamında 2 bin 350 kişiyi daha bünyesine katmayı hedefliyor.

Gençlerin yanı sıra farklı yaş gruplarından kişilere de çalışma imkanı sağlayan şirket, yeni çalışanların mesleki gelişimine yönelik eğitim programları uyguluyor. İşe başlayan ekip üyeleri; müşteri ilişkileri, ekip çalışması, zaman yönetimi, operasyon süreçleri ve liderlik gibi alanlarda eğitim alıyor.

Çalışanların şirket içerisinde ilerlemesini teşvik eden performans odaklı kariyer sistemiyle ekip üyelerine farklı görev ve sorumluluklara geçiş imkanı sağlanıyor. Bu sistem kapsamında çalışanların restoranlardaki görevlerinden yöneticilik pozisyonlarına, buradan da şirketin üst yönetim kademelerine kadar ilerleyebilmesi amaçlanıyor.

Kadınların çalışma hayatındaki payı artıyor

McDonald’s Türkiye’nin istihdam politikasında kadın çalışanların sayısının artırılması da öncelikli konular arasında bulunuyor. Şirketin verdiği bilgilere göre kadın çalışanların toplam istihdam içerisindeki oranı 2026 yılında yüzde 51,6’ya ulaştı.

Kadın çalışanlar restoran operasyonlarının farklı bölümlerinde görev alırken, ekip liderliği ve restoran yöneticiliği gibi yönetim pozisyonlarında da sorumluluk üstlenebiliyor. Şirket, esnek çalışma modelleri ve kariyer gelişimine yönelik uygulamalarla kadınların iş hayatında uzun vadeli şekilde yer almasını desteklemeyi amaçlıyor.

McDonald’s Türkiye CEO’su Mwaffak Kanjee de şirketin büyümesini yalnızca restoran sayısındaki artışla değerlendirmediklerini belirtti. Kanjee, oluşturulan yeni istihdam imkanlarının hem çalışanlara hem de ülke ekonomisine katkı sağladığını ifade ederek, 2 bin 350 yeni çalışanın ekibe katılacak olmasından memnuniyet duyduklarını söyledi.

Kanjee ayrıca, işe alımlarda fırsat eşitliğine önem verdiklerini ve çalışanların yeteneklerini geliştirebilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı sürdüreceklerini kaydetti.