Türk Telekom, insan odaklı kurumsal gelişim vizyonu doğrultusunda hayata geçirdiği Liderlik Okulu çatısı altında bir eğitim iş birliğine imza attı. Türk Telekom Akademi öncülüğünde Stanford Küresel ve Çevrim İçi Eğitim Merkezi (CGOE) ile başlatılan ‘Shaping Culture, Leading Change (Kültürü Şekillendirmek, Değişime Liderlik Etmek)’ programı ile üst düzey yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek yetkinliklerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Türk Telekom’da üst düzey yöneticilere Stanford destekli liderlik eğitimi
Türk Telekom Akademi, Liderlik Okulu kapsamında geleceğin liderlerini yetiştirmeye yönelik yeni bir gelişim programını hayata geçiriyor. Kurum kültürü ve dijital dönüşümün önemli unsurlarından biri olarak görülen liderlik gelişimi kapsamında, yöneticilerin stratejik yetkinliklerini güçlendirmeye yönelik seviyelendirilmiş ve segmente edilmiş programlar uygulanıyor.
Bu kapsamda Türk Telekom’da direktör seviyesinde görev yapan yöneticiler için “Shaping Culture & Leading Change” programı düzenlenecek.
“ÇALIŞANLARIMIZIN SÜREKLİ GELİŞİMİNİ DESTEKLİYORUZ”
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, teknoloji ve yetkin insan kaynağının bir araya getirilmesini dijital dönüşüm sürecinin temel unsurlarından biri olarak gördüklerini belirtti.
Türk Telekom Akademi ile çalışanların sürekli gelişimini desteklediklerini ifade eden Bayrak, çalışanlara yapılan yatırımların milli yetenek ekosistemine ve Türkiye’nin dijital geleceğine katkı sunduğunu söyledi.
Geleceğin liderlerini yetiştirmeye büyük önem verdiklerini belirten Bayrak, güçlü bir yetenek ekosisteminin güçlü liderlik anlayışıyla mümkün olduğunu kaydetti.
Yöneticilerin ekiplerine güven veren, gelişimi destekleyen ve çalışanların kendilerini değerli hissettiği bir çalışma ortamı oluşturmasını önemsediklerini aktaran Bayrak, programla liderlerin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerinin geliştirilmesine katkı sunulacağını ifade etti.
EĞİTİMLER STANFORD EĞİTMENLERİ TARAFINDAN VERİLECEK
“Shaping Culture & Leading Change” programı kapsamında eğitimler dört modül ve yedi başlık üzerinden yürütülecek. Tamamen İngilizce gerçekleştirilecek eğitimlere, değerlendirme süreciyle belirlenecek üst düzey yöneticiler katılacak.
Eğitimler doğrudan Stanford öğretim üyeleri ve eğitmenleri tarafından verilecek. CGOE bünyesindeki Stanford Kurumsal Eğitim’in önemli programlarından biri olan eğitim, canlı çevrim içi derslerin yanı sıra katılımcıların kendi hızlarında tamamlayabilecekleri öğrenme modüllerini içeriyor.
Programda ayrıca uygulamaya yönelik pratik tartışma oturumları düzenlenecek. Sekiz haftalık eğitim sürecinin sonunda katılımcılar bitirme projelerini sunacak.